Статья Трудового Кодекса РФ, регулирующая сохранение заработка работника при прохождении медицинской комиссии

Вопрос №2739098 из г. Заринск
опубликован 07.10.2013, 10:28
Работнику пришла повестка из военкомата о прохождении медицинской комиссии. Подскажите статью ТК РФ. За работником сохраняется средний заработок или предоставляется отпуск без сохранения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сохраняется. В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) граждане на время участия в мероприятиях по медицинскому освидетельствованию, медицинскому обследованию при призыве на военные сборы, а также на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы.

Таким образом, прохождение медицинского освидетельствования и медицинского осмотра при призыве на военные сборы, а также прохождение военных сборов являются государственной обязанностью. Следовательно, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на период указанных мероприятий.

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ военный комиссариат, который привлек работника к прохождению медицинского освидетельствования и медицинского осмотра при призыве на военные сборы, а также для участия в военных сборов, должен выплатить работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию, в том числе средний заработок за время участия в указанных мероприятиях (п. 2 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).

Однако в соответствии с п. 2 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ все выплаты, в том числе средний заработок, производятся по месту постоянной работы граждан, т.е. компенсацию выплачивает работодатель за свой счет. В свою очередь, после выплаты работнику указанной компенсации работодатель имеет право компенсировать свои фактически понесенный расходы за счет средств федерального бюджета. Для этого ему необходимо обратиться в военный комиссариат и предоставить сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации) (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Правила N 704), утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).

07.10.2013, 10:45
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Юридические услуги в Заринск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских