Как влияет отпуск по беременности и родам на срок действия договора с ВУЗом?

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). В соответствии с ч.2 ст. 261 ТК РФ если срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 2) и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (приложение 4), но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель не вправе принимать дополнительные меры по выяснению состояния женщины. Направление писем (запросов), а также назначение комиссии для уточнения состояния женщины в целях подготовки документов для ее увольнения не является правомерным. После выхода на работу по окончании беременности Вас необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель, если вы напишите заявление, обязан вам продлить срок действия договора до момента рождения ребенка. После этого работодатель вправе расторгнуть договор.