Допустимые действия работодателя при получении производственной травмы и вопросы о возмещении ущерба на работе

Вопрос №274594 из г. Москва
опубликован 02.09.2005, 19:07

Дорогие юристы! Я получил производственную травму, работаю электромонтером. Семь месяцев был на больничном. Сейчас у меня 30% потери трудоспособности (инвалидности нет). Имеют ли право перевести меня в другой цех или уволить с работы, если в заключении ВТЭК написано, что я могу работать по специальности с понижением разряда. Начальник мне говорит, что ни за что не оставит в своем цехе из-за того, что я сходил на ВТЭК и сейчас оформляю возмещение ущерба. И еще один вопрос: возмещение вреда здоровью и возмещение части утраченного заработка - это одно и то же, или должны платить и за то, и за другое? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Софья Юрьевна

Адвокат Москва, стаж 11 лет

4.8 150 отзывов

Если должность называется также, обязанности те же и цех находится в том же городе, это перемещение. ашего согласия не требует.

Возмещение вреда здоровью включает в себя расходы на лечение, реабилитацию, санаторно-курортное лечение (если требуется), уход, и пр., включая возмещение утраченного заработка. Таким образом, последнее - часть первого. Но это не одно и то же.

02.09.2005, 19:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимые действия работодателя при получении производственной травмы и вопросы о возмещении ущерба на работе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы