И стоит ли затевать в такой ситуации судебные тяжбы?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору в должности Глав.Спец по авторскому надзору в проектной организации,со сроком окончания такового в июне 2014г. Непосредственный руководитель на основании писем от заказчика о некомпетентности меня, два раза делал предложение уйти по собстенному, и каждый раз он получал отказ. Уведомления я не получал и атестацию компетентности не проходил.В результате очень долгих переговоров с вышестоящим руководством было подписано доп соглашение о расторжении договора с выплатой компенсации (в компенсацию включили премию за первое полугодие 2013г. и сумму в размере одного оклада) мотивируя это тем, что если я откажусь от обоюдного расторжения, то не каких компенсаций мне не выплатят так как в срочном трудовом договоре есть фраза На время выполнения строительно монтажных работ. Работодатель уверяет, что на основании этого может расторгнуть со мной СрТрДоговор по инициативе роботодателя в любое время без выплаты компенсации. И это не будет сокращение числености работников! Как мне быть? Пойти на конфликт? И стоит ли затевать в такой ситуации судебные тяжбы? По положению общества работникам увольняющимся - премия за второе полугодие не положена. Заране благодарен! Александр.