Права работника - можно ли оспорить принудительное разделение отпуска на март и ноябрь, и требовать его предоставления через 11 месяцев и летом?
опубликован 14.10.2013, 01:26
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник : ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель устанавливает отпуска при согласовании с профсоюзом (если он есть), ваши пожелания не учитываются
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Право на отпуск перед декретным отпуском - полный объем или только за отработанные 6 месяцев?
Право на недоплачиваемый отпуск для учителя после декретного отпуска?
Возможно ли взять 28 дней отпуска после 6 месяцев работы?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право начальника на планирование отпусков - что нужно знать
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Вопрос о праве на бесплатный проезд в отпуск летом 2016 с учетом ранней работы и декретного отпуска
Могу ли я взять отпуск летом, предположим перед декретом, или мне откажут?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут