Проблема с получением характеристики от предыдущего работодателя после года отсутствия работы

Вопрос №2762464 из г. Уссурийск
опубликован 14.10.2013, 06:25

Устраиваюсь на новое место работы. Потребовали характеристику с предыдущего места работы. Обязан ли работодатель предоставить мне характеристику если я там не работаю уже год? И можно ли подать на них в суд за отказ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурадова Сара Низамовна

Юрист Уссурийск, стаж 6 лет

5.0 126 отзывов

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.)

Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях. Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.

В то же время, ТК РФ содержит перечень документов, которые при приеме на работу работодатель может потребовать у работника (ст. 65 ТКРФ). Характеристики среди них нет. При этом требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.

14.10.2013, 07:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 41 минуту