Расчет отпускных и стимулирующих выплат для медицинских работников, получающих дополнительную заработную плату через родовые сертификаты.

Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? - в таком случае должны учитывать при расчете отпускных.

Более того, советую Вам ознакомится с положением о стимулирующих выплатах вашей организации (при наличии такого положения).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 24 декабря 2009 г. N 15-4/3268-07

Департамент развития медицинской помощи детям и службы родовспоможения рассмотрел обращение и сообщает следующее.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16 января 2008 года N 11н "О порядке и условиях оплаты государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения (а при их отсутствии - медицинским организациям, в которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещен государственный и (или) муниципальный заказ) услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет, и выдачи женщинам родовых сертификатов", талон N 1 родового сертификата, предназначен для оплаты услуг по медицинской помощи учреждениям здравоохранения, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности (женская консультация); талон N 2 родового сертификата, предназначен для оплаты услуг по медицинской помощи учреждениям здравоохранения, оказывающим медицинскую помощь женщинам в период родов и в послеродовой период в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах.

Оплата труда по талону N 2 родового сертификата осуществляется акушерам-гинекологам, неонатологам, врачам анестезиологам-реаниматологам родильного отделения и отделения реанимации новорожденных, среднему и младшему медицинскому персоналу, в том числе родильного отделения, отделения новорожденных и реанимации новорожденных в соответствии с Положением об оплате труда.

Медицинским работникам, участвующим в проведении аудиологического скрининга новорожденных и скрининга новорожденных на наследственные заболевания, оплата труда в рамках средств талона N 2 родового сертификата не предусмотрена.

Вместе с тем, вопрос о стимулировании труда медицинских работников может быть решен в рамках трудового законодательства, путем установления стимулирующей надбавки за увеличение объема выполненной работы в соответствии с тем, что Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов России Федерации" и Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации" органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных учреждений здравоохранения, включая установление и применение доплат и надбавок.

В части вопроса, касающегося использования средств, полученных на основании талона N 2 родового сертификата, сообщаем, что указанные средства могут направляться на приобретение медикаментов и расходных материалов, в том числе для новорожденных, находящихся в отделении новорожденных родильного дома.

Заместитель директора Департамента

О.С.ФИЛИППОВ

Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? - в таком случае должны учитывать при расчете отпускных. Если должны учитываться при начислении отпускных. То каким документом или какой статьей нам необходимо воспользоваться при выдвижении требований об учете данного вида зароботка пр начислении отпускных.