Недополученная зарплата - Компания требует погасить финансовую недостачу, но нет подтверждающих документов и трудовой книжки

Уважаемый Владимир.

Так Вы уволены или нет из этой компании ? По вопросу расторжения Вам нужно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление о расторжении трудового договора подается лично в адрес своего руководителя под роспись или высылается по почте ценным письмом с описью вложения и с заказным почтовым уведомлением.

По эл. почте заявления о расторжения трудового договора не посылаются, у Вас не будет доказательств того, что Вы при этом соблюдали положения статьи 80 ТК. И в этом случае у Вас могут быть проблемы с увольнением (уволят по иной статьей ТК).

Что касается вопроса о привлечении Вас к материальной ответственности, то нет у Вас для этого нужной и более подробной информации.

Удачи Вам.