Как корректно уволиться и получить компенсации при прекратившей деятельность фирме без офиса и руководителей?

Вопрос №2765415 из г. Мегион
опубликован 14.10.2013, 19:51

Работаю (числюсь) в фирме, которая развалилась и сейчас существует только на бумаге. Офиса у фирмы нет, как и ген. директора и бухгалтера. Т.е сейчас у меня фактически идет вынужденный прогул. Хозяева меня не хотят увольнять ни по сокращению ни по ликвидации. Ждут когда я уволюсь самостоятельно. Фирма не банкрот - она просто прекратила свою финсово-экономическую деятельность. Веду активную переписку с прокуратурой и инспекцией по труду о невозможности приступить к своим трудовым обязанностям. Как правильно я должна быть уволена в подобной ситуации? Будет ли идти мне трудовой стаж? На какие компенсации я имею право? Куда мне обращаться, если вышеупомянутые организации помогать не хотят? Могу ли я работать по совместительству или по договору во время вынужденного прогула? (По этому совместительству я работала и до развала фирмы) и как это отразиться на стаже, положенных мне компенсациях и т.д.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

уволить должны по ликвидации предприятия с выплатой всех предусмотренных ТК компенсаций. Работать по совместительству можете, но что бы не было проблем - уведомите администрацию о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате. В этом случае, до погашения задолженности, Вас не смогут уволить за прогул.

14.10.2013, 19:59

Огромное спасибо за ответ! Услышала то что и нужно было!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут