Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны?

Вопрос №276704 из г. Москва
опубликован 12.09.2005, 10:26

Как поступить в следующей ситуации: У меня есть внучка 1,5 года и ожидается рождение еще одной в декабре 2005 года. Я работаю, но хотела бы после рождения второй внучки помогать дочери дома, и при этом не терять трудовой стаж. Слышала, что бабушки могут брать отпуск по уходу за ребенком. Так ли это? Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны? На какой срок можно оформить такой отпуск? Какие документы мне необходимо иметь, чтобы на работе оформить этот отпуск? Какими законодательными документами можно воспользоваться? Очень надеюсь на вашу помощь. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиал № 26 МОКА

Юридическая фирма Москва, стаж 8 лет

5.0 43 отзывa

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст.256 ч.2 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,бабушкой,дедом,другими родственниками,фактически осуществляющими уход за ребенком.По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию.Для оформления отпуска :заявление ,свидетельство о рождении .

16.09.2005, 13:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы