Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Муж ушел с работы по собственному желанию после пропуска рабочих дней - возможно ли увольнение по статье?

Вопрос №2768110 из г. Москва
опубликован 15.10.2013, 14:25

Мой муж устроился на работу месяц назад и сейчас на испытательном сроке! На прошлой неделе его не было на работе без уважительной причины (никакие акты при этом не составлялись, ничего он не подписывал). Сегодня он написал заявление на увольнение по собственному желанию и его начальник подписал. Могут ли его теперь уволить по статье?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

За прогул можно уволить (Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, - замечание и выговор (Статья 192 ТК РФ).

За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ):

- в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

- в течение 6 месяцев с даты его совершения.

Среди общих оснований прекращения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, названо расторжение трудовых отношений по инициативе работника.Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме.В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).

Т.е. работодатель имеет право наложить взыскание и уволить вашего мужа как в виду прогула,так и уволить по инициативе работника.

15.10.2013, 14:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44324 отзывa

Нет, его уволят по собсвтенному желанию.

15.10.2013, 14:47

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44324 отзывa

В дополнение к коллеге скажу, что за прогул могут уволить при соблюдении процедуры, то есть взятии объснительной, составленного акта в день прогула. Если уволят без соблюдения процедуры, то увольнение по статье будет незаконным.

15.10.2013, 16:14

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Так начальник подписал заявление по собственному

15.10.2013, 15:16

Спросить юриста

Проворова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Раз подписал заявление по собственному, переиграть и уволить по статье уже не сможет.

15.10.2013, 15:32

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Юлия, о заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель может забыть (если не было второго экземпляра с отметкой о получении) и осуществить процедуру увольнения по инициативе работодателя.

Но если бы именно это было необходимо, то заявление работника не рассматривалось.

Ваш супруг будет уволен по собственному желанию.

15.10.2013, 19:58

Спросить юриста