Изменение оклада и условий трудового договора после написания заявления на работе - ситуация и правомерность действий директора
опубликован 17.10.2013, 08:40
Здравствуйте!
Такого понятия как трудовой контракт в трудовом кодексе нет. То что Вам предлагаю, это по сути гражданский договор и Вы уже для данной организации не будете являться работником, следовательно такие условия как предоставление отпуска или например оплата больничного и др. гарантии установление трудовым законодательством на Вас распространяться не будут. Записи в трудовой книжке о Вашей работе также не будет.
Тут Ваше право выбора как выстроить свои отношения с данной организацией.
Что касается законности, то наше трудовое законодательство запрещает при наличии фактических трудовых отношений заключать гражданские договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?
Вопрос невыплаты северного и районного коэффициента в ЗАО и ООО - могу ли я подать на работодателя в суд?
Проблемы с выплатой заработной платы - несоответствие трудового договора ТК РФ
Работодатель отменил льготный отпуск и материальную помощь, сократив зарплату в 2 раза
Сын устроился дворником по основной работе в Архангельске - правомерны ли оклад и северный коэффициент в трудовом договоре?
Проблема с окладом - как сохранить исправности трудовой книжки при работе как стажером
Вопрос о выплате районного коэффициента в трудовом договоре - возможность требовать указанную выплату за предыдущий период работы
Отношения между Ефимовым и директором кирпичного завода при заключении срочного трудового договора - правомерно или нет?
Понижение персональных коэффициентов в бюджетном учреждении культуры - правомерность и влияние на зарплату беременной сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут