Как правильно уволиться с государственного предприятия, чтобы все было по закону?

Вопрос №277558 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.09.2005, 14:03

Господа юристы! Мой брат решил поменять работу, но со старого места отпускать его не хотят. Он подал заявление об увольнении, но оно не было подписано, а брату сообщили, что он должен сначала выполнить некоторые, запланированные предприятием работы. Брат отказываться не стал. Получилось, что он всю неделю работает на старом месте, а в выходные - чтобы не потерять найденное место - на новой работе. Предприятие с которого никак не уволиться - государственное. Как ему действовать, чтобы все было по закону? Ведь в настоящей ситуации он никак не может получить свою трудовую книжку для оформления на новом месте работы, а работать совсем без выходных - этого никто не выдержит.

С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанкина Татьяна Cергеевна

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 86 отзывов

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.

Вашему брату необходимо потребовать чтобы копии его заявления работодатель расписался с указанием ФИО и даты, в случае отказа принятия заявления направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

14.09.2005, 14:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 19 минут