Человек предпенсионного возраста (до выслуги оставалось 3-5 месяцев) уволен в связи с сокращением штата работников, согласно.

Человек предпенсионного возраста(до выслуги оставалось 3-5 месяцев)уволен в связи с сокращением штата работников,согласно п.2,ч.1,ст.81ТК РФ,хотя получившие уведомления(весь педколлектив филиала) остальные оставлены на работе(кроме 3 человек:1-не специалист,1-досрочно прервал и трудоустроился и 1-он,которого после унижений и оскорблений за обращение в прокуратуру из за нарушений работодателем трудового законодательства,не дают учебную нагрузку в начале учебного года(срок уведомления с5 июля до 5 сентября) а про остальных учителях и нет речи о сокращении Как добиться восстановления на работе (в суд иск подан)? Суд может ли признать сокращение штатов недействительным,если работодатель точно не определился: будет ликвидация или сокращение (в августе провели родительское собрание ,где заявили,что классов ,где менее7 учеников не будет и придется их отправлять в другие школы района,а остаются начальные классы и 1,2,3,4 класс будет как один класс комплект но учитель нач.кл.получ уведомление о предстоящем сокращении 5 июля ,также остается два класса,где более 7 учащихся ,пугают ,что филиал закроется из за одной жалобы в прокуратуру по поводу объединенного обучения во 2-й ступени обучения-что недопустимо по Сан ПиН,якобы что во всем виновата жалоба)?Филиал действует,а пугали в августе,что не могут объединить классы из за жалобы,но эти классы остались как один класс комплект,учителя отдельно в каждом классе(5.7,8) проводят уроки по расписанию,а получают оплату за один класс...У них заявления взяли,что они сами согласны так работать.Вот такой беспредел во многих школах...