Уволился в 2011 г. по проф. Заболеванию. Могу ли я получить материальную компенсацию от предприятия спустя 2 года? Спасибо!

Добрый день, Анна!

Для начала сообщу следующее, КЗОТ утратил силу в виду принятия Трудового кодекса РФ.

Соответственно и правила на которые ссылается ранее ответивший эксперт утратили силу.

В настоящее время трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и не противоречащим ему законодательством.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Моральный вред, причиненный работнику может быть компенсирован при условии неправомерности действий или бездействий работодателя, повлекших профессиональное заболевание у работника.

Анна, для дальнейшей консультации и определения возможных действий необходим более детальный рассказ. В случае возникновения вопросов обращайтесь

Исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, а также на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Ответ: МОЖЕТЕ

Для решения данного вопроса можете обратиться ко мне.