Добрый день, Анна! В силу ст. 159 КЗоТ РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 8 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением ВС РФ от 24.12.1992 N 4214-1 возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

В силу ст. 25 Указанных правил работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Вы можете получить компенсацию и возмещение морального вреда через 2 года. С ув. адвокат МКА "Адвокат и Закон" Клопов О.А.

18.10.2013, 08:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 25. Преступление, совершенное умышленно

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Добрый день, Анна!

Для начала сообщу следующее, КЗОТ утратил силу в виду принятия Трудового кодекса РФ.

Соответственно и правила на которые ссылается ранее ответивший эксперт утратили силу.

В настоящее время трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и не противоречащим ему законодательством.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Моральный вред, причиненный работнику может быть компенсирован при условии неправомерности действий или бездействий работодателя, повлекших профессиональное заболевание у работника.

Анна, для дальнейшей консультации и определения возможных действий необходим более детальный рассказ. В случае возникновения вопросов обращайтесь

18.10.2013, 10:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадулич Владимир Андреевич

Юрист из города Красноярск, стаж 9 лет

4.9 659 отзывов

Исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, а также на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Ответ: МОЖЕТЕ

Для решения данного вопроса можете обратиться ко мне.

18.10.2013, 13:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста