Несоблюдение трудовых правил - как возместить оплату за время прогулов на работе и за что можно обратиться в инспекцию по труду

Вопрос №2783527 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.10.2013, 10:35

Я отработала в компании 5 лет дизайнером. В середине августа мне сообщили, что на работу возьмут еще одного дизайнера, и т.к. для нас двоих работы нет, я могу просто не ходить на работу. И вот с середины августа по середину октября я не ходила на работу. Никаких заявлений не писала ни на отпуск ни на больничный. А на днях позвонил директор и сказал что меня уволили 30 сентября, и трудовую мне вернут только после того как я напишу заявление об уходе. Соответственно оплачивать мне ничего никто не будет. Приказа на увольнение я также не получала. Могу ли я требовать оплаты за то время что я не выходила на работу? Или не получиться так, что формально у меня два месяца прогула? Подскажите могу ли я в данном случае обратиться в инспекцию по труду?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вы состояли с работодателем в трудовых отношениях, то Вы поступили очень неосмотрительно, просто не приходя на работу. У Вас все время отсутствия на работе числится прогул, т.к. нет на то законных оснований. Слова по телефону в качестве доказательства в суде представить не удастся. Поэтому решайте сами, что Вам делать, но возможно, что стоит послушать работодателя и уйти по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение трудовых правил - как возместить оплату за время прогулов на работе и за что можно обратиться в инспекцию по труду

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы