Несоблюдение трудовых прав фельдшера скорой помощи в сельской местности - как разрешить трудовой спор и защитить права беременной работницы

Добрый вечер Наталия. Работодатель не прав в полном объеме: 1. К работе в ночное время беременные женщины не допускаются – статья 96 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины – статья 93 ТК РФ;

2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. – статья 173 ТК РФ.

Ваша подруга должна обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, либо затем с обжалованием решения комиссии по трудовым спорам в районный суд.

Не пропустите сроков: трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Успехов.