Правомерность повторного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для написания диплома сотруднику и выданная ВУЗом вторая справка-вызов - разрешение ситуации
Вопрос №6738994
из г. Красноярск
опубликован 02.05.2015, 09:13
опубликован 02.05.2015, 09:13
Помогите разрешить ситуацию. Ко мне с заявлением обратился сотрудник, в котором он просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы продолжительностью 112 дней. Справка-вызов из ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию им предоставлена. Однако в прошлом году этому же сотруднику уже предоставлялся дополнительный отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы и сдачи гос. экзаменов, продолжительностью 119 дней, справка-вызов также была им предоставлена. Как я смог выяснить, в прошлом году он сдал гос. экзамены, а диплом защитить не смог. Ответьте пожалуйста, имеет ли право мой сотрудник повторно уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диплома и правомерно ли ему была выдана ВУЗом вторая справка - вызов.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Полагаю, что справка выдана неправомерно, т.к. она выдается УСПЕВАЮЩИМ студентам.
Более того, по окончанию предыдущего отпуска он обязан был предоставить вам справку-подтверждению.
Предложите студенту взять отпуск за свой счет.
А право на оплачиваемый отпуск пусть отстаивает в суде.
02.05.2015, 17:25
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Да, имеет право на отпуск, пока получает первое высшее, независимо от того, использовал он уже такой же отпуск или нет.
02.05.2015, 09:16
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Да, вы можете и обязаны предоставить ему учебный отпуск
02.05.2015, 17:22
Ответ Мышьякова не верен.
Статья 173 трудового кодекса говорит, что учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся студентам. А ваш студент к таковым не относится.
02.05.2015, 17:23
Ранее вам был Дан ответ на ваш вопрос. Если вас что-то не устраивает – принимайте на работу штатного юриста и платить ему зарплату.
04.05.2015, 07:29
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
ВУЗ лишен аккредитации, но предоставляет возможность сдать итоговую аттестацию в другом университете с аккредитацией
Предоставление учебного отпуска на защиту диплома второй раз - правомерно или нет?
Институт отказывает в предоставлении справки-вызова на написание диплома на 4 месяца - возможно ли такое?
Может ли организация оплатить 57-дневный учебный отпуск работнику, который не сдал государственный экзамен в 2018 году?
Перенос учебного отпуска на 5 дней за счет праздников - правомерно ли это и может ли сотрудник отсутствовать на рабочем месте?
Должен ли был сотрудник выйти на работу после получения диплома или мог остаться в оплачиваемом отпуске?
Какие документы нужно предоставить для подтверждения сдачи гос.экзаменов при отсутствии защиты диплома?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут