Как корректно прощаться с работником, который прогулял 2 недели и подал заявление на увольнение без объяснения причин
Вопрос №2786992
из г. Бавлы
опубликован 20.10.2013, 14:53
опубликован 20.10.2013, 14:53
Если работник прогулял 2 недели и отказавшись писать объяснительную, подал заявление на увольнение. Как правильно с ним попрощаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник допустил прогул, то вне зависимости от того, что он подал заявление об увольнении по собственному желанию, у Вас есть право расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, важно соблюсти положения статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего, отсутствие на рабочем месте должно быть заактировано. От работника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное объяснение. Если он не представил его в течение двух рабочих дней, об этом тоже нужно составить акт. И только после этого Вы вправе издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулом. Помните, что если с момента обнаружения прогула прошло более месяца, дисциплинарное взыскание применять нельзя. Приказ об увольнении необходимо объявить работнику под расписку не позднее трех рабочих дней со дня издания, в случае отказа от ознакомления и подписи нужно также составить акт
20.10.2013, 19:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Как правильно уволить подчиненного и определить дату увольнения при подаче заявления?
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Юридические последствия для работодателя при увольнении работника без объяснительной в связи с нарушением режима работы
Уволят ли работника без даты увольнения в заявлении после больничного?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут