Вопросы, связанные с заключением договора подряда и трудового договора, а также ответственностью отдела кадров или юриста в этом процессе

Здравствуйте, Юлия. Относительно того, кто на предприятии уполномочен заключать трудовые или иные договора однозначного ответа Вам дать не могу. Компетенции юриста или работников отдела кадров определяет руководитель предприятия в соответствующих документах (должностная инструкция, к примеру). ТК РФ не регламентирует это.

Объясню различие между трудовым договором и договором подряда. И тот и другой может быть заключен с физическими лицами.И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Однако работодатели в отдельных случаях договор, обозначенный как договор подряда, фактически прикрывают трудовые отношения.

Из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

В большинстве случаев подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

ТК РФ не выделяет лиц, с которыми необходимо заключать исключительно трудовой договор.