Что делать, если директор не подписывает заявление на прерывание отпуска для учебного отпуска
Вопрос №2791032
из г. Карабаш
опубликован 21.10.2013, 16:00
опубликован 21.10.2013, 16:00
Написала заявление на прерывание ежегодного отпуска для предоставления учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом. Директор не подписала. Что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
посылать заказным письмам . не имеют права отказать заявление в трудовую инспекцию
21.10.2013, 16:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 043
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 536
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 031
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 060
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 449
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
89
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику на больничном листе?
Отказ в предоставлении учебного отпуска перед экзаменами - как повлиять на ситуацию и что делать?
Неподписанное заявление на отпуск и увольнение - правомерны ли действия работодателя?
Отказ от предоставления учебного отпуска - как решить проблему со сдачей экзаменов и работой на коммунальном предприятии?
Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Заявление на учебный отпуск и увольнение одновременно - какие последствия это может иметь?
Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут