Если есть специалист по Трудовому праву - очень прошу ответить на вопрос №279363 Заранее спасибо!
опубликован 23.09.2005, 11:18
Ответить можно, только вряд ли вас этот ответ обрадует. Суть нормы о порядке разделения отпуска на части - наличие соглашения сторон. И любой вопрос может решаться именно по соглашению сторон. Вы предлагаете так - работодатель отказывается. Вам предлагают по другому - Вы можете отказаться. Заставить стороны трудового договора принять тот или другой вариант нельзя.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Очень прошу ответить на все вопросы в Вопросе №469449, особенно на 2 и 4. Заранее спасибо!
Очень Вас прошу ответить на вопрос № 318433. Заранее большое Вам спасибо.
Как это можно аргументировать и на какой закон делать ссылку?
Очень прошу ответить на мой вопрос № 265273. С нетерпением жду ответа. Заранее спасибо, Татьяна.
Обяза ли организация оплатить учебный отпуск, работнику который работает по срочному трудовому договору (2 месяца)
Очень прошу срочно ответить на вопрос № 145074. Если нет возможности ответить, то тоже сообщите. Большое спасибо.
Очень прошу ответить на вопрос № 48730. зараннее благодарю. Елена.
Можем мы защитить своих прав.. вообще у нас есть какие-то право оставаться на работе..
Прошу обратить внимание, что мой вопрос о наследовании именно доли матери.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут