Какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства?

Вопрос №187911 из г. Москва
опубликован 06.10.2004, 21:12

Уважаемые специалисты по трудовому праву, прошу Вас ответить на вопрос: какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Перевалов Евгений Николаевич

Юрист Екатеринбург, стаж 9 лет

5 отзывов

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 283 Трудового кодекса РФ. Процитирую ее полностью:

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В качестве комментария: Требования работодателя о предоставлении иных, не перечисленных в данной статье документов являются незаконными и могут явиться предметом судебного разбирательства или проверок трудовых инспекций. Но, навряд ли это Вам поможет устроиться на работу к данному работодателю, а если и поможет, то ненадолго.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы должен потребовать и может потребовать работодатель при устройстве на работу в порядке совместительства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы