Однозначно трудовая должна быть выдана в день увольнения с полным расчетом, если же работодатель имеет какие либо претензии к вам то он в праве это сделать в рамках судопроизводства, но не в коем случае задерживать выплаты и документы в том числе Т. книжку... если же трудовая не выдана советую писать претензию на имя работодателя и обращаться однозначно в судебные органы с иском о взыскании денежных средств в связи с вынужденным прогулом т.к. не выдана трудовая, тем самым Вам данный факт препятствует трудоустроится на новое место работы либо на биржу встать.ч.4. ст.84.1 ТК РФ и абз.3 п.35 Правил ведения хранения трудовых книжек, ст.234, ст.165 ТК РФ ст.139 ТК РФ

24.10.2013, 17:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Сидоренко Виталий Викторович

Адвокат из города Киев, стаж 12 лет

5.0 180 отзывов

Виктор! Юрист из России явно не знает географии, поэтому ссылается на законодательство, которое в Украине не действует.

По ситуации - Вы можете обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы и вынужденного прогула. Также по данному факту Вы имеете право написать заявление в прокуратуру или милицию.

25.10.2013, 15:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о краже трудовой книжки - Что делать и к кому обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы