Аллергический контактный дерматит уровни на работе и доступ к детскому саду - что делать?

Вопрос №2805796 из г. Красноярск
опубликован 24.10.2013, 18:38

Устроилась в садик из за ребенка, проработав 2 месяца подсобным рабочим заработала аллергический контактный дерматит, перевести на другое место нет возможности у заведующей, из-за отсутствия свободных вакансий, не связанных с водой. Если уволюсь, имеют право отчислить ребенка? В очереди с рождения, но двигается трудно и к тому же говорят что июнь, вообще неизвестно когда попадет в садик, т.к.распредиление детей идет с сентября (с начала учебного года). А мы родились в июне.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеев Олег Сергеевич

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Дискриминация ребенка в праве на дошкольное образование, гарантированное Конституцией РФ, по признакам расторжения трудового договора с родителем ребенка не допустимо.

И не имеет значение что указано в договоре.

Труд в Российской Федерации свободен, и принуждать к осуществлению труда посредством угроз об отчислении ребенка из детского сада не допустимо.

25.10.2013, 09:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Почитайте договор между Вами и ДОу о приеме ребенка в детсад. Если ребенка взяли на целевое место и в договоре оговорено, что после увольнения вы забираете ребенка из детсада, то место придется освободить для ребенка нового сотрудника, который придет вместо Вас. Если в договоре нет подобных условий. то ребенок принят на общих основаниях и отчислить его не имеют права.

24.10.2013, 18:48

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста