Просьба разъяснить дату увольнения по собственному желанию с учетом больничного листа

Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Конкретно в нашем случае, если дата регистрации стоит 17 октября, этот срок будет длиться с 18 октября.

Возможно на заявлении стоит дата принятия другим числом, а 17 октября - всего лишь резолюция директора. Тогда срок будет начинаться на следующий день после принятия заявления, а не резолюции на нём. Но это относительно момента начала срока предупреждения.

Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в нашем случае, если исходить от начала 2-недельного срока срока предупреждения 18 октября - это 31 октября, так как законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособие по нетрудоспособности.

Таким образом, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения, и днем увольнения будет 31 октября.

Расчёт должен быть произведен в последний день работы, т.е 31 октября (ст. 80 ТК РФ).