Возможно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Вопрос №13232510 из г. Обнинск
опубликован 28.09.2017, 23:19

Вопрос такого характера - написано заявление на увольнение 18 сентября по собственному желанию уволить 2 октября 2017 года, издан приказ на увольнение 19 сентября с указанием уволить 2 октября 2017, где я уже ознакомлена с приказом. С 20 октября нахожусь на больничном по 5 октября 2017, могу я придти 2 октября в дату увольнения (по приказу с которым я уже ознакомилась ещё 19 сентября) и уволиться находясь на больничном по 5 октября. Ведь заявление было написано по собственному желанию и день увольнение у меня 2 октября, а больничный предоставить только потом 5 октября. Как в таком случае увольняют и как будет проходить расчёт? Уводиться хочу 2 октября, а с больничного выйти 5 октября. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан Вас уволить в день выхода на работу в соответствии с больничным листом, т.е. 5 октября. Удачи Вам!

28.09.2017, 23:23

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Приказ от 19 числа уволить меня 2 октября т.е. Будет отменён и будет новый приказ на увольнение от 5 октября.

28.09.2017, 23:26

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзыва

Ирина, добрый вечер!

Если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

И больничный обязаны оплатить в полном объеме:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

28.09.2017, 23:32

Спросить юриста