Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?
Поскольку это новые обстоятельства, они могут повлиять на повторное рассмотрение иска. Истцу, если он все же хочет восстановиться на работе, вероятно придется менять основания иска.
СпроситьЕсли работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Вдруг ему приходят деньги почтовым переводом с прежнего места работы, звонят и сообщают, что деньги выплачены за время нахождения работника на больничном после увольнения его с работы и что приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника и просят приехать работника ознакомится с приказом и подписаться об ознакомлении.
1.Может ли работник получить деньги?
2.Что делать если деньги получены?
3.Знакомится ли с приказом?
Если у Вас есть приказ об увольнении или трудовая книжка с датой увольнения в период временной нетрудоспособности, то Вам не о чем беспокоиться. Так как факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя на лицо и легко подтверждается в суде.
Что касается нового приказа об увольнении, то здесь надо смотреть по ситуации. Если увольнение законно, то работодатель все равно должен был уведомить Вас об этом не по телефону, а в письменном виде. Если незаконно, то сопособ уведомления не важен, потому как ни на что не влияет.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьПоскольку это новые обстоятельства, они могут повлиять на повторное рассмотрение иска. Истцу, если он все же хочет восстановиться на работе, вероятно придется менять основания иска.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, такая ситуация правомерна. Главное, что дата самого увольнения не выпадает на период нетрудоспособности.
СпроситьДоброе утро, действия работодателя незаконны, так как он не имеет право по своей инициативе изменять дату увольнения. Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы вы трудились после даты, указанной в вашем заявлении, так как у вас уважительная причина для отсутствия. Вы имеете право взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
СпроситьЕкатерина, увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это отрицательные основания увольнения по инициативе работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ по делам о трудовых спорах увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном НЕ допускается.
Поэтому работодатель правильно отменил приказ в связи с болезнью работника.
Данный приказ будет издан вновь, когда работник закроет больничный лист. Эта дата и будет датой приказа об увольнении и датой фактического увольнения.
СпроситьУважаемый Андрей.
1. Перпективы на восстановление достаточно высокие.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии ПРИКАЗА об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель сам себе "подписал приговор" заявив в суде о том, что трудовую книжку при поступлении на работу работник не сдавал. Даже если бы это было так, необходимо выдать и звести новую..
2.- В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка не была вдана.......!!!!!!!!
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
4. Плюс компенсация моралного вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ описанной Вами ситуации, работник не является на работу по не уважительной причине, а это уже прогул и есть все основания для увольнения его по статье за прогул.
СпроситьУважаемый Рустам! ВЫ очень сумубурно изложили свой вопрос. Рекомендуя сходитьна прием к адвокату и показать все документы., думаю вместе вы примете правильное решение. Если есть позиция по делу , то следует обратиться в суд. Если имеются организационные ошибки , не влияющие на суть вопроса, то судиться не следует. Если вы оплачиваете юридичес кие консультации, то обязательно берите квитанции, так как в случае положительного решения суда, вы имеете на возмещение всех расходов по делу на юридические услуги. По трудовым делам граждане также имеют право на получение суммы за моральный вред.
СпроситьА вы зачем раньше времени приказы издаете?
Издавайте приказ в день увольнения и проблем не будет.
И главное- приказ отменить можно просто так, без причин.
СпроситьДобрый день
Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.
СпроситьЕсть вероятность незаконного увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд.
СпроситьРаботодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.
СпроситьНе считается. Приказ отменен об увольнении. Поскольку он был уволен незаконно, если я правильно понял (ст. 81 ТК РФ)
Спросить