Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу.

• г. Москва

Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Вдруг ему приходят деньги почтовым переводом с прежнего места работы, звонят и сообщают, что деньги выплачены за время нахождения работника на больничном после увольнения его с работы и что приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника и просят приехать работника ознакомится с приказом и подписаться об ознакомлении.

1.Может ли работник получить деньги?

2.Что делать если деньги получены?

3.Знакомится ли с приказом?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас есть приказ об увольнении или трудовая книжка с датой увольнения в период временной нетрудоспособности, то Вам не о чем беспокоиться. Так как факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя на лицо и легко подтверждается в суде.

Что касается нового приказа об увольнении, то здесь надо смотреть по ситуации. Если увольнение законно, то работодатель все равно должен был уведомить Вас об этом не по телефону, а в письменном виде. Если незаконно, то сопособ уведомления не важен, потому как ни на что не влияет.

С уважением,

Дмитрий

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Ивлеев
25.11.2005, 12:18

Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?

Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Суд первой инстанции отказал в иске работнику о восстановлении на работу, а суд второй инстанции отменил решение и направил дело на новое рассмотрение. Вдруг этому работнику приходят деньги почтовым переводом и новый приказ, приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника. 1. Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?
Читать ответы (1)
Olga
23.05.2013, 15:00

Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?

Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа? Возможно ли ознакомление с указанным приказом в последний день больничного, когда работник еще фактически нетрудоспособен?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.12.2018, 06:58

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Читать ответы (2)
Михаил
23.04.2009, 19:27

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Читать ответы (1)
Валентина
25.11.2018, 11:06

Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
Читать ответы (1)
Рустам
03.02.2012, 15:15

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено. Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа. В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде) Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?
Читать ответы (3)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)
Валентина
25.11.2018, 10:53

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение