У нас шестидневный рабочий день. Могу я не выйти на работу в субботу по личному делу игнорируя приказ работодателя.

В соответствии с п. 4 ст. 17 Жилищного кодекса пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом помещении граждан, соседей, а также правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства.

Согласно пп. 6,10 Правил пользования жилыми помещениями (утверждены постановлением правительства РФ 21.01.2006 №?25) наниматель обязан производить текущий ремонт жилья с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в доме граждан и соседей.

В жилых домах запрещается производство ремонтно-строительных работ в воскресные и праздничные нерабочие дни. Также запрещено начинать работы, сопряженные с шумом, ранее 9.00 и заканчивать их позднее 19.00 (постановление столичного правительства от 15.11.2005 №?883-ПП (ред. от 25.12.2007) «О?реализации положений Жилищного кодекса Российской Федерации и правовых актов города Москвы, регулирующих переустройство, перепланировку жилых и нежилых помещений в жилых домах»).

Соседи имеют право обращаться в соответствующие органы власти с жалобами на действия граждан, производящих строительные работы в ночное время, а также в случае шума при ремонте квартир в выходные дни (постановление правительства столицы от 16.10.2007 №?896-ПП (ред. от 22.01.2008) «О?Концепции снижения уровней шума и вибрации в городе Москве»).Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь, ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:

7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 ч. в неделю.

Статья 100. Режим рабочего времени

 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

То есть шестидневная рабочая неделя допускается законодательством и если вы не выйдете на работу, то это уже ПРОГУЛ.