Лишили премии без приказа все предприятие за невыполнение плана план до нас никто не доводил законно ли это?

Антон,

Если премия предусмотрена трудовым договором, то действия работодателя незаконны.

если не предусмотрена трудовым договором, то премия - это воля руководителей..Бумаг или приказов для того, чтобы её не дать не нужно.

Ну а в целом. Лишение любой мотивационной выплаты не может быть просто так, беспричинно. Поэтому прежде всего потребуйте объяснения причины невыплаты премии. Если у вас были замечания, нарушения, недоработки и т.п., то их необходимо было разобрать, зафиксировать и поставить вас в известность. И на снижение или полное лишение премии издать приказ или распоряжение, которые подтвердят юридическое обоснование лишения премии, и с которыми вас обязаны ознакомить. Правда, Трудовой кодекс не регулирует порядок снижения или лишения мотивационных выплат (в т.ч. премии), так как это не является дисциплинарным взысканием, но в локальных нормативных актах работодателя (коллективный договор, положение о премировании, трудовой договор) это должно быть чётко отражено. Поэтому, если неполучение вами премии не санкционировано никакими документами и не является счётной ошибкой, вы вправе возбудить трудовой спор и обратиться за его разрешением в комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Гострудинспекцию или в суд (ст. 352 ТК РФ).

если вам необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. нижк эл. адрес, все составим.