Возможен ли выговор за невыполнение плана в государственном предприятии?
опубликован 19.03.2013, 09:33
У нас государственное предприятие. Нам руководством установлен высокий план продаж, при том что повышению этого плана ничего не способствовало, т.е не было причин для его повышения. Были лишения зарплаты за невыполнение плана. А сейчас вообще грозят выговором и впоследствии увольнением за невыполнение плана. У нас такой вопрос возможен ли выговор за невыполнение плана?
План продаж не может быть обязанностью работника. Все Ваши обязанности есть в должностной инструкции и трудовом договоре. При этом увольнять или как-то иначе наказывать работника (штрафы вообще запрещены) можно только за несоблюдение работником трудовой дисциплины - нарушения им должностных обязанностей. В общем, по Вашему работодателю прокуратура "плачет".
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Во многом все зависит от содержания ЛНПА вашего предприятия.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация