Правильное указание последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период
опубликован 29.10.2013, 15:44
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно выбрать дату увольнения, чтобы избежать возвращения на работу?
Как уволиться по закону в выходной или праздничный день?
Заявление на работу принято, но сотрудница передумала увольняться - что это значит для меня?
Как сохранить работу после отсутствия на работе в связи с невозможностью написания заявления
Как выбрать оптимальную дату увольнения для избежания выхода на работу?
Как правильно уволиться и найти новую работу - даты в заявлении и выплаты за праздничные дни в бюджетной организации
Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в указанный срок и получить трудовую книжку в последний рабочий день
Правильная дата последнего рабочего дня после подачи заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут