Может ли работодатель полностью лишить заработной платы сотрудника, если на него поступила устная жалоба со стороны населения?
опубликован 29.10.2013, 20:31
Может ли работодатель полностью лишить заработной платы сотрудника, если на него поступила устная жалоба со стороны населения?
Здравствуйте, Инна! Наличие жалобы на действие (или бездействие) сотрудника - это, возможно, основание для применения к нему мер дисциплинарной ответственности, перечень которых установлен в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ). Лишение заработной платы (полностью или частично), штрафы и т.п. в этот перечень не входят (меры дисциплинарной ответственности - это замечание, выговор или увольнение), а поэтому применение таких мер, как лишение зарплаты, в целях наказания сотрудника незаконно.
С уважением, А.Д.Руслин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель удерживать премию за нарушение ПДД на федеральной трассе, замеченное сотрудником безопасности движения
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату сотрудникам, полностью отработавшим рабочие дни?
Обязан ли работодатель не увольнять сотрудника после возврата переплаты заработной платы?
Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность
Может ли работодатель лишить работника заработной платы на все 100%.?
Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сотрудника (не рф) плату за оформление?
Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии
Может ли работодатель лишить работников заработной платы на все 100% (штраф)? Спасибо!
Какие документы или законы позволяют работодателю не увольнять сотрудника после выявления переплаты заработной платы в 2013 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут