Возможно ли перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед процедурой сокращения, если я являюсь руководителем автономного учреждения?

Вопрос №2831322 из г. Анадырь
опубликован 30.10.2013, 08:36

Могу ли я как руководитель автономного учреждения перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед тем как произвести процедуру сокращения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Если Вы это сделаете перед сокращением, то у уволенных сотрудников по сокращению штатов, появидся повод в суде говорить о том, что фактически сокращения не произошло. А это основание для восстановления на работе. Ну а в целом Вы вправе вносить изменения в штатное расписание, если Уставом Вашего учреждения Вам предоставлены такие права.

30.10.2013, 09:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Вы как руководитель имеете право утвердить своим приказом новое штатное расписание, в котором и предусмотреть новые должности во всех структурных подразделениях своей организации, количество штатных единиц, размеры окладов, надбавок. Вместе с тем, сокращение численности или штата работников организации должно быть обосновано экономическими, техническими, организационными причинами. Судебная практика идет по пути, что если такое обоснование отсутствует, то увольнение в связи с таким сокращением может быть признано незаконным (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). При сокращении Вы обязаны предлагать работнику все отвечающие его квалификации вакансии, имеющиеся у вас как работодателя в данной местности (ст. 80 ТК РФ). Тот факт, что вакансии были у организации именно в том филиале где планируется сокращение не препятствует их упразднению, особенно если Вы вообще хотите ликвидировать этот филиал. Если же после сокращения Вы опять создадите те же самые вакансии в том филиале, где провели сокращение, то такое увольнение или переводы могут также быть признаны незаконными.

30.10.2013, 08:56

Спросить юриста