У нас работает женщина, которая вот уже пять месяцев болеет (туберкулез), возможно ли ее уволить по инициативе администрации.
опубликован 06.10.2005, 13:41
Уважаемая Анна! Отвечая на первый вопрос можно сказать что, если с указанным Вами работником, работодатель успел заключить трудовой договор и в нём указан испытательный срок то этот работник может быть уволень в любой день в пределах этого срока как не выдержавшим испытание, но должен быть предупреждён об этом в письменной форме не менее чем за три дня ст. 71 ТК РФ. По второму вопросу закон (п. 3 ст. 81 ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствии состояния здоровья в соответсвии с медицинским заключением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Риск увольнения - неудачи на экзамене по охране труда на испытательном сроке в Роснефти
Обман работников - что делать, если не выполнили обещание об увольнении после испытательного срока?
Уволен без расчета и информации о нарушениях - что делать в такой ситуации?
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения
Возможно ли уволить руководителя после истечения испытательного срока, указанного в трудовом договоре?
Спор между директором и главой сельской администрации - что грозит директору в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины?
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Подробности и сложности увольнения сына на работе с испытательным сроком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут