Перевод сотрудников в вышестоящую организацию без изменений условий работы - реорганизация или нечто иное?

Вопрос №2842604 из г. Владивосток
опубликован 01.11.2013, 07:44

Я работаю в организации с правом юр.лица. Скоро численность нашей организации сделают = 0. Юридическое лицо сохранится, а людей переведут в вышестоящую организацию без изменений условий работы. Считается ли эта прцедура реорганизацией? Если нет, то что это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68155 отзывов

Реорганизацией - нет. Специального юридического термина нет, можете, например, назвать оптимизацией деятельности.

01.11.2013, 09:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Поронайск, стаж 19 лет

4.9 287 отзывов

Здравствуйте! Реорганизация юридического лица подразумевает под собою слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Реорганизация считается осуществленной (за исключением реорганизации в виде слияния) с момента регистрации образованных в результате реорганизации юридических лиц. Судя по Вашему описанию ситуации ни какой реорганизации в Вашем юридическом лице не происходит. То, что происходит у Вас, если Вы правильно изложили вопрос, называется "ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ", то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников в вышестоящую организацию без изменений условий работы - реорганизация или нечто иное?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы