Казначей без договора и инструкций - как защититься от недостач в СНТ.

Я работала казначеем в СНТ с июля 2006 г. по февраль 2010 г. По просьбе нового председателя и члена правления, т. к. после перевыборов председателя казначей, он же и бухгалтер СНТ отказался собирать взносы. Со мной не был заключен трудовой договор, только спустя 2 года после ухода председателя мы с ним подписали задним числом типовой договор. Договор о полной материальной ответственности со мной не был подписан, не было должностных инструкций, как вести дела. Я не специалист, как могла, так и оформляла документы, соседи немного подсказывали... Бывший казначей не передал никаких финансовых документов, не была проведена инвентаризация ни когда я пришла, ни когда уволилась. Не было приказа о моем приеме на работу и увольнении. За 4 года моей деятельности ревизионная комиссия ни разу не проводила ревизию, хотя по закону должна проводить ее не реже 1 раза в год. В 2010 году выбрали нового председателя, который работал 3 года! (так в уставе написано), новую ревизионную комиссию, на том же собрании обязали ревизионную комиссию проверить финансовую деятельность с 2006 по 2010 гг. И только сейчас, в октябре 2013 года (хотя ревизионная комиссия выбирается на срок 2 года по закону) той же ревизионной комиссией были озвучены результаты проверки, где мне вменяется недостача 185 тыс. рублей, и предлагаю мне устранить спустя 4 года недостатки в моей работе (получить подписи на расходниках, получить заявления от некоторых садоводов о возврате средств и т. п). Вчера решением общего собрания было решено отправить мне письменную претензию, чтобы я устранила недостатки, или выплатили деньги. В противном случае - в суд. Правомерны ли действия ревиз. Комиссии, общего собрания? Каким образом мне себя защитить, на что ссылаться? Спасибо.