Может ли нарушение обязанностей работодателя привести к освобождению от материальной ответственности при расторжении договора с молодым специалистом в ОАО «РЖД»?

Question

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника. 

Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости. 

Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.

Заранее спасибо!

Абрашкин Вячеслав Юрьевич · Accepted Answer

Эдуард, если работодатель не предоставил обусловленную договором должность, то при увольнении вы не должны оплачивать обучение. Однако вы должны будете доказать, что вы обращались за получением такой должности. Напишите заявление работодателю о предоставлении должности в соответствии с условиями договора.

Похожие вопросы

Можно ли уволиться без компенсации, если работодатель не соблюдает договор молодого специалиста?

Вопрос об увольнении и расторжении целевого направления при работе в РЖД по договору Молодой специалист

Несоответствие перевода на должность инженера и положения о молодом специалисте - анализ ситуации

Как защитить свои права - расторжение договора о целевом обучении с нарушившей организацией

Правомерно ли поставить молодого специалиста на самую низкую рабочую должность в ОАО РЖД?

Как оформить срочный трудовой договор на молодого специалиста, замещающего работника в декретном отпуске

Судебное разбирательство о предоставлении должности молодому специалисту после окончания вуза

Возможно ли перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста при наличии определенного стажа и квалификации?

Последствия отсутствия трехстороннего договора на социальную выплату и правовые основания для муниципалитета требовать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59