Недобросовестное поведение воспитателя детского сада - пьянство, неправильное отношение к детям и пренебрежение обязанностями
опубликован 01.11.2013, 23:50
Ситуация следующая: Воспитатель детского сада неднократно была замечена в распитии спиртных напитков на рабочем месте, в нетрезвом виде отдавала мне ребенка, а после употребления, на следующий день выходила с побитым лицом на работу. В рабочее время детьми не занимается, а увлечена чтением личного ноутбука. Жаловались заведующий-реакции ноль. Говорит, что жалоба ваша не обоснована, доказать, что пьяна была не докажите, т.к нет осведетельствования. А то что лицо побитое было-так у вас фотографий нет. Помогите решить вопрос с отстранением воспитателя от занимаемой должности.
При повторении ситуации сразу вызывайте полицию 03 и фиксируйте факт нахождения воспитателя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но заявление директору все же напишите в двух экземплярах, на одном штамп входящий. Пусть она попробует проигнорировать. Даже если она ответит вам что заявление необоснованно, факт обращения уже будет иметь место. Главное что вы должны помнить, пьяный воспитатель - опасность для жизни и здоровья детей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Воспитатель детского сада нашелся свидетелем жестокого обращения с ребенком – что следует делать?
Снятие стимуляции воспитателю в государственном детском саду после несчастного случая - закономерна ли мера?
Как воспитатель должен защищаться, если не видит справку, приложенную родителями к жалобе?
Частая смена воспитателей в ясельной группе детского сада - как найти решение в интересах ребенка?
Вопросы правомерности действий при реорганизации школы и детского сада - перераспределение должностей и возможный судебный исход
Вопрос о наказании воспитателя детского сада, выходящего пьяным, беспокоит Екатерину
Составление претензии к заведующей ДОУ о поведении нетрезвого воспитателя - ссылки на статьи о правонарушениях и трудовой кодекс
Необходимые документы для увольнения сотрудника из-за алкогольного инцидента на рабочем месте
Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут