Перевод на сдельную оплату труда без предупреждения - что делать и можно ли не выходить на работу?
опубликован 02.11.2013, 15:03
Работаю в образовательном учреждении, был оклад, с сентября якобы перевели на сдельную оплату труда, не предупредили письменно, работаю дизайнером, не знают как считать, зарплату не выплатили за октябрь, что делать? Можно ли не выходить на работу, до полной оплаты.
Если Вам задерживают выплату з/п боле чем на 15 дней, то Вы обязаны направить (предоставить) своему Работодателю Уведомление о приостановлении своей работы до момента устранения причин в полном объеме, послуживших такому приостановлению.
После этого Вы имеете право не выходить на работу.
Надлежащим уведомлением будет считаться отметка о приемке Работодателем на втором экземпляре Уведомления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Обьясните пожалуйста как ему должны в бухгалтерии произвести оплату за работу механиком.
Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?
при переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиваться отпуск и больничный?
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Хотелось бы узнать, законно ли меня перевели на сдельную оплату труда, а всех остальных на оклад?
Переход на сдельную оплату труда на мостовом кране - выгода или риск?
Изменение формы оплаты труда на заводе - от оклада к повременной оплате
Роль стимулирующего фонда оплаты труда в образовательном учреждении
Операторы почты написали заявление о переводе на повременную оплату труда - вопросы о переводе и возможных отказах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут