Проблема с сменным графиком во время беременности - несоответствие оговоренных условий и отсутствие гибкости со стороны работодателя

Вопрос №2850133 из г. Екатеринбург
опубликован 02.11.2013, 22:59

По поводу сменного графика во время беременности. Работаю десять часов в день с выходными днями - понедельник, четверг, суббота. Когда устраивалась на работу устно был оговорен совершенно другой график - два через два, но после моего трудоустройства была уволена другая сотрудница и мне отдали ее смены, а менять график и нанимать нового сотрудника не собираются, мол им и так хорошо и если я хочу график два через два, то могут перевести в другое отделение на другом конце города, а это ставит в тупик тем что будет занимать дольше времени, денег и сил на дорогу. Так же не хотят даже подвинуть одну смену что бы было два выходных подряд, это выливается в постоянные недосыпания, т.к. утром в выходной нужно обязательно ходить в больницу, плюс с токсикозом очень тяжело справляться. Скажите пожалуйста, какой сменный график может быть у беременной и сколько часов в день она должна работать на ногах по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Закон это не регулирует. Если считаете это невозможным соблюдать - получите соответствующее медицинское заключение.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам

в соответствии с медицинским заключением

и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с сменным графиком во время беременности - несоответствие оговоренных условий и отсутствие гибкости со стороны работодателя

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы