Проблема с сменным графиком во время беременности - несоответствие оговоренных условий и отсутствие гибкости со стороны работодателя

Вопрос №2850133
02.11.2013, 22:59 • г. Екатеринбург

По поводу сменного графика во время беременности. Работаю десять часов в день с выходными днями - понедельник, четверг, суббота. Когда устраивалась на работу устно был оговорен совершенно другой график - два через два, но после моего трудоустройства была уволена другая сотрудница и мне отдали ее смены, а менять график и нанимать нового сотрудника не собираются, мол им и так хорошо и если я хочу график два через два, то могут перевести в другое отделение на другом конце города, а это ставит в тупик тем что будет занимать дольше времени, денег и сил на дорогу. Так же не хотят даже подвинуть одну смену что бы было два выходных подряд, это выливается в постоянные недосыпания, т.к. утром в выходной нужно обязательно ходить в больницу, плюс с токсикозом очень тяжело справляться. Скажите пожалуйста, какой сменный график может быть у беременной и сколько часов в день она должна работать на ногах по закону?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.11.2013, 09:35,

г. Долгопрудный

Закон это не регулирует. Если считаете это невозможным соблюдать - получите соответствующее медицинское заключение.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам

в соответствии с медицинским заключением

и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59