Право на отпуск без сохранения заработной платы при увольнении по изменению условий труда и возможность продолжения работы после отпуска

Вопрос №2851964 из г. Владивосток
опубликован 03.11.2013, 15:52

Написала заявление на увольнение по изменению условий труда с 01.11 2013 г. . Начальство не согласилось с данной формулировкой и заставило меня отрабатывать 2 недели - по 14.11.2013 г. включительно. Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы в этот период и если да, то на какой период? (например, с 05.112013 по 14 11.2013), и не заставят ли меня отрабатывать 2 недели по истечению этого отпуска? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Мария

такого основания увольнения как изменение условий труда - нет. Поэтому работодатель прав. Две недели - 14 дней - вам нужно дорабатывать. Отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять если есть законные основания и право.

03.11.2013, 15:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в оговоренных законом случаях. При этом в тексте вопроса наличие таких случаев не усматривается

03.11.2013, 15:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск без сохранения заработной платы при увольнении по изменению условий труда и возможность продолжения работы после отпуска

Владивосток - онлайн услуги юристов