Несправедливое намерение нового руководителя подразделения уволить меня из должности заместителя отдела - как бороться с этим произволом в ГУП

Подобное изменение трудовой функции без согласия работника незаконно. Даже если Вам будут оформлять временный перевод согласно частей второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса (это единственный вид перевода без согласия работника), Вам должны платить не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

Единственный законный способ для работодателя уволить работника в данном случае - это провести реорганизацию компании, в ходе которой создать новые должности с меньшей заработной платой и т.д. Но в подобных случаях Вас должны уведомить за 2 месяца и произвести выплаты выходного пособия при увольнении и т.д.

Если Ваши права будут ущемлены, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. по месту государственной регистрации Вашего работодателя

Согласно ТК РФ:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Поэтому действия указанного руководителя незаконные. Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Анна!

Понижение в должности является существенным нарушением условий трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации и конкретных трудовых функций, а изменение наименование должности, понижение в должности, влечет изменение трудовых функций, что относится к изменению существенных условий труда.

В трудовом договоре прописаны все условия работы. .

Согласно Ст. 72 ТК РФ- "Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ или изменение существенных условий трудового договора ... допускается только с письменного согласия работника".

Согласие работника может быть выражено как подписью в доп. соглашении, так и подписью в уведомлении. И перевод у Вас происходит не просто так, а как раз в связи с организационными изменениями. и тогда вступает в силу ст. 73 ТК РФ

Ст. 73 - "По причинам, связанным с изменением организационных (т.е. как раз штатное расписание) или технологических условий труда допускается изменение существенных условий договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения..."

И ещё, если Ваша настоящая должность не исключена из штатного расписания то тогда просто так Новый руководитель подразделения не имеет право понизить Вашего начальника.

Удачи.

При онлайн консультации возможно привести только теорию. Данный вопрос лучше решать на очной консультации.