Работница магазина уволилась, но обвиняют в краже - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Считаю, что Вы сделали правильно.При увольнении работодатель, должен был сразу провести ревизию товара(так как вы материально-ответственное лицо) и выявить вышеуказанную недостачу .

Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Однако расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд.

Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий:

Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.

Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника.

Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

Разобраться в данной проблеме могут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности. Всего Вам самого доброго!