Критерии снижения премиальной выплаты гражданскому персоналу МО РФ
опубликован 07.11.2013, 20:09
Квартальная премия гражданскому персоналу МО РФ по приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. за 3-й квартал 2013 г. выплачена в размере 50% от расчетной суммы без всяких оснований. По каким критериям командир снижает премиальную выплату?
По общему правилу премиальные выплаты являются стимулирующими. В силу этого - выплата премии вообще и определение размера премии - целиком есть ПРАВО работодатеоя, но не его ОБЯЗАННОСТЬ.
Исключением является ситуация, если премия указана в трудовом контракте как неотъемлемая часть заработной платы и в контракте зафиксирован ее размер.
Поэтому, если у Вас именно такой контракт - следует задать вопрос командиру. Если обязанности по выплате премии в контракте нет - смысл задавать какие-то вопросы отсутствует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отсутствие начислений премии за 1, 2 и 3 кварталы 2015 года - нарушение или законная практика?
Когда будет выплачена Премия 1010 гражданскому персоналу за 1 кВ.2017?
Гражданский персонал воинских частей лишен премий, предусмотренных законом №1010 - кому обратиться за выплатами?
Как можно добится выплат по этому же приказу гражданскому персоналу?
Работнику пришлось вернуть выплаченную премию за преданность компании
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Уволенная гражданская специалистка обнаружила незаконное отказ в выплате премии и хочет оспорить его в суде
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Начальник одной из кафедр Военной академии снизил премию гражданскому персоналу без нарушений трудовой деятельности или выговоров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут