Неверное толкование трудового договора и необходимость представления документации для предотвращения ответственности работодателя
опубликован 08.11.2013, 09:33
С работником заключен трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата составляет 8050 рублей. (В договоре не прописано, что в эту сумму входит уральский коэффициент.) Работник обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынесла предписание о доначислении уральского коэффициента и его выплате. На самом же деле в 8050 руб уральский коэффициент включен (исчислен) (7000+15%). Как быть и что необходимо сделать, чтоб работодателя трудовая инспекция не привлекла к ответственности, какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию и не выплачивать работнику дополнительных денежных сумм.
Здравствуйте, у вас нет шансов не выплатить работнику полагающуюся доплату
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как расшифровать заработную плату в трудовом договоре в размере 55000 рублей?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Включение уральского коэффициента 30 % в заработную плату работников
Можно ли уволить работника во время расследования трудовой инспекцией об обжаловании дисциплинарных взысканий по ст.81 п.5 ТК?
Работники выиграли дело против работодателя и получат недоначисленную заработную плату - возможность обжалования решения
Нарушает ли работодатель закон, включая уральский коэффициент в премию
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Важность включения пункта о выплате районного коэффициента в трудовом договоре и права работника на его начисление.
Те в свою очередь провели провелку и вынесли решение о выплате нам сумму недоначисленного коэффициента.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут