Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?

Лена! Добрый вечер!

Что бы обезопасить себя, необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора между сторонами без взаимных претензий.

Согласно ст 71. Трудовой договор может расторгнут по соглашению сторон.

Тогда в нем прописывается, что работник после расторжения не имеет претензий к работодателю-нечего взыскивать.

Кроме того, при получении зарплаты обычно расписываются в зарплатной ведомости. Либо, если это был перевод на карту, все это отражено в бухгалтерии, бпнковской системе в выписках со счета.

Кроме того, в Гражданском производстве существует институт мирового соглашения.

ГПК РФ Статья 153.9. Форма и содержание мирового соглашения, закрепляет это.

В нем находят отражение все спорные моменты и согласие к которому пришли стороны.

Это и будет доказательством того, что работник получил деньги. Его подпись.

Кроме того, он обязан ознакомиться с приказом об увольнении под роспись.

И еще такой вопрос, была ли произведена запись в трудовой книжке работника о его увольнении? Какая там указана статья?

Если была, то там тоже стоит подпись.

Кроме того, пои выдаче книжки на руку работник, так же ставит свою подпись в реестре трудовыз книжек.

Таким образом, на основании вышеизложенного, вы можете собрать полный пакет документов, подтверждающий то, что вопрос с данным работником урегулирован.

Кроме того, можно попросить самого работника забрать жалобу, либо написать заявление.

У вас еще возник вопрос по поводу обязанностей.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени, где указаны дни работы работника.

Кроме того, если на предприятии ведется вилеонаблюдение, там зафиксирован приход работника.

Так же, можно взять письменные показания его непосредственного руководителя, который допустил его до работы.

Это и будет подтверждением того, что работник отработал дни.

Да, текст заявления об отзыве жалобы должен содержать информацию о том, что работник получил деньги и не имеет претензий к работодателю, кроме того к нему надо приложить копии соглашения о расторжении договора с работником, либо мирового соглашения либо иных доеументов, подтверждающих получение работником денег (выписки, справки, реестры), для того, что бы снять действие жалобы и во избежении дальнейших возможных судебных разбирательств.