Обязан ли Работодатель выплатить дополнительную материальную помощь по Кол. договору работнику, который был сокращен и узнал о льготах только после увольнения?

Обязан ли Работодатель выполнить обязательства по Кол. договору за прошедший год, если Работник был сокращен, а о льготах узнал только через 2 месяца после увольнения? 1,10,2013 г. меня сократили в связи с ликвидацией филиала предприятия. Выплатили минимальную компенсацию. У меня двое несовершеннолетних детей, а как я сегодня узнал, по Кол. договору я отношусь к малообеспеченным, т.к. моя зарплата, поделенная на 4 х - меньше прожиточного минимума, определенного в Краснодарском крае (дети-6751 р, работающие-7702 р, на душу населения-7110 р). На момент вручения уведомления о сокращении, я был единственным кормильцем (супруга училась очно). Но прошел уже месяц, как я уволен. Могу ли я рассчитывать на перерасчет? По моим расчетам я недополучил около 1/4 дохода. По Кол. договору, цитирую: Работодатель обязуется: п.7.2.8. Оказывать дополнительную материальную помощь на основании заявления Работника: а)...; б) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки ежемесячно...-малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории; Выплата ежемесячной дополнительной материальной помощи малообеспеченным семьям производится один раз в квартал на основании документов за период, предшествующий выплате. При этом среднедушевой доход на каждого члена семьи рассчитывается ежемесячно, исходя из начисленных в данном месяце сумм. (годовой доход 230000 р. включая отпускные и 13 ю зарплату за 2012 год)