Вопросы о трудовом контракте и штрафах для администраторов - право отработки двух недель при увольнении и правомерность штрафов

Не совсем понятно, что за внутриклубный договор.

НО

1) Если трудовой договор не был оформлен письменно вопреки ТК РФ, а вы приступили к исполнению обязанностей - трудовой договор с вами считается заключенным, значит у сторон возникли права и обязанности.

2) Так, по общему правилу (указано в ТК РФ) вы должны за 2 нед. предупредить об увольнении (но если было условие о испыт. сроке и он не прошел-то за 3 дн.). Если вы это не сделаете, это может быть оформлено как прогул. То, что этого нет в договоре-не важно, да вы сказали, что и договора нет.

3) Раз вы работали (работаете) - вам должны выплачивать зарплату, если увольняетесь-работодатель должен сделать расчет в последний раб. день.Вполне возможно, что з/п вам просто отдадут.Нужно будет писать претензию,идти в суд.

4) Штраф.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Взыскание какого-либо штрафа с работника за неисполнение своих трудовых обязанностей ТК РФ не предусмотрено.