Мой работодатель отказал в больничном листе мне, работнику госпиталя, чей ребенок заболел пневмонией, и заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы. Является ли это правомерным?
опубликован 11.11.2013, 12:46
Я работаю в госпитале. Мой ребенок заболел пневмонией. Мой работодатель отказал мне в больничном листе и заставляет меня брать отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием листов нетрудоспособности. Правомерно ли это?
Отсутствие бланков листов нетрудоспособности в медицинском учреждении, не является причиной для отказа родителям в предоставлении т.н. "больничного" по уходу за ребенком. Может быть причина отказа не в этом? Кстати, лист нетрудоспособности выдается не работодателем, в лечащим врачом того мед.учреждения, где проводится лечение ребенка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
У меня трое детей, а работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения заработной платы, правомерно ли это?
Вопрос - Можно ли взять больничный в другом регионе и заменить им отпуск без сохранения заработной платы?
Заболевание ребенка во время отпуска - можно ли получить оплату и продление отпуска?
Неоплата листа нетрудоспособности при выздоровлении до окончания отпуска без сохранения заработной платы?
Сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы
Педагог находится в длительном отпуске без сохранения з/платы, но оформил больничный лист. Что будет с продолжением отпуска?
Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Меня заставляют писать административный отпуск без сохранения заработной платы, но при этом заставляют приходить на работу.
Оплата листа нетрудоспособности при отпуске без сохранения заработной платы - правила для работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут